french essay semester 2 more vocab

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Question Answer
professional fufilment
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l’epanouissement professionnel
to thrive at work
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s’epanouir a travail
well-being at work
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le bien-être au travail
finding meaning in one's work
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trouver de sens à son travail
the commitment
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l’engagement
recognition
start learning
la reconnaissance
presenteeism
start learning
le présentéisme
absenteeism
start learning
l’absentéisme
work-life balance
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l’équilibre vie professionnelle
the workers
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les actifs
young working people
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les jeunes actifs
preconceived ideas
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les idées reçues
to progress professionally
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évoluer professionnellement
climbing the ladder
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gravir les échelons
change of position
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change de poste
loyalty to the company
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la fidélité a l’entreprise
consider his future
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envisager son avenir
to save
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épargner
hybrid work
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le travaile hybride
a horizontal organization
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une organization horizontale
to be considered equal
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être considéré d’égal á égal
revenue
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le revenu
the remuneration
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le rémunération
the work environment
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l’ambiance de travail
team spirit
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l’espirit d’équipe
job security
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la sécurité de l’emploi
requirements
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exigences
more autonomy
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plus d’autonomie
organize their tasks themselves
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organiser leurs tâches eux-mêmes
horizontal management
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un management horizontal
horizontal management
start learning
un management horizontal
participation in decisions
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participation aux décisions
express their opinions
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exprimer leyrs opinions
The importance of dialogue – communication has become essential
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importance de dialogue - la communication est devenue essentialle
the needs of certain sectors - teleworking is impossible
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les besoins de certain secteure - le télétravail est impossible
the cost of teleworking
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le coût de télétravail
the need to maintain productivity
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la nécessité de maintenir la productivité
79% acknowledged having stayed longer, ah, work, enough to make a good impression
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79% reconnaissement être déjà restés plus longemps ah travail afund de faire bonne impression
stereotype challenged by several studies
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stéréotype contesté par plusiers études
what emerges
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ce qui ressort
Generation Z places particular importance on well-being and professional fulfillment.
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La génération Z accorde une importance particulière au bien-être et à l’épanouissement professionnel.
Unlike previous generations, young employees no longer consider work as the sole source of success.
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Contrairement aux générations précédentes, les jeunes salariés ne considèrent plus le travail comme l’unique source de réussite.
92% of young people believe that it is the company's role to ensure the well-being of employees
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92 % des jeunes estiment qu’il est du rôle de l’entreprise d’assurer le bien-être des salariés
85% place atmosphere and well-being among their main criteria for choosing a job
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85 % placent l’ambiance et le bien-être parmi leurs principaux critères de choix d’un emploi
Companies are therefore forced to improve working conditions and place more emphasis on quality of life at work.
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Les entreprises sont donc contraintes d’améliorer les conditions de travail et de mettre davantage l’accent sur la qualité de vie au travail.
This development appears positive as it helps to humanize the professional world and reduce the risks associated with stress or burnout.
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Cette évolution apparaît positive puisqu’elle contribue à humaniser le monde professionnel et à réduire les risques liés au stress ou à l’épuisement professionnel.
Generation Z favours a more flexible work organisation.
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La génération Z privilégie une organisation du travail plus flexible.
Having grown up in a highly digitized world, young people believe that it is no longer necessary to be constantly present in the office to be productive.
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Ayant grandi dans un monde fortement numérisé, les jeunes considèrent qu’il n’est plus nécessaire d’être constamment présent au bureau pour être productif.
82% consider teleworking essential,
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82 % considèrent le télétravail comme essentiel,
that 73% would like to be able to organize their own working hours.
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que 73 % souhaitent pouvoir organiser eux-mêmes leurs horaires de travail.
Many companies are now developing hybrid models combining remote work and office presence.
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De nombreuses entreprises développent aujourd’hui des modèles hybrides combinant travail à distance et présence au bureau.
This flexibility can improve employees' quality of life and increase their motivation.
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Cette flexibilité peut améliorer la qualité de vie des salariés et accroître leur motivation
Generation Z is challenging traditional hierarchical models.
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La génération Z remet en question les modèles hiérarchiques traditionnels.
Young people want to be listened to more and to participate in decisions that affect them.
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Les jeunes souhaitent être davantage écoutés et participer aux décisions qui les concernent.
The study reveals that one in four young people would like to be treated as an equal by their superiors.
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L’étude révèle qu’un jeune sur quatre aimerait être considéré d’égal à égal par sa hiérarchie
while one in two young people want to work according to their own methods
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tandis qu’un jeune sur deux souhaite travailler selon ses propres méthodes
Companies are gradually being led to adopt a more collaborative and participatory management style.
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Les entreprises sont progressivement amenées à adopter un management plus collaboratif et plus participatif.
This transformation often promotes communication and innovation, as employees feel more involved in the life of the company.
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Cette transformation favorise souvent la communication et l’innovation, car les salariés se sentent davantage impliqués dans la vie de l’entreprise.
However, some employers feel that Generation Z's expectations are sometimes too high.
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Cependant, certains employeurs estiment que les attentes de la génération Z sont parfois trop élevées.
Young people often want to combine a good salary, great flexibility, fulfilling work and prospects for rapid advancement.
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Les jeunes souhaitent souvent cumuler un bon salaire, une grande flexibilité, un travail épanouissant et des perspectives d’évolution rapide.
Par ailleurs, huit membres de la génération Z sur dix ne se voient pas rester plus de cinq ans dans la même organisation.
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Par ailleurs, huit membres de la génération Z sur dix ne se voient pas rester plus de cinq ans dans la même organisation.
This situation can make it more difficult to retain talent and increase recruitment and training costs.
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Cette situation peut rendre plus difficile la fidélisation des talents et augmenter les coûts liés au recrutement et à la formation.
Thus, even if these demands are often legitimate, they can sometimes conflict with the economic realities of businesses.
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Ainsi, même si ces revendications sont souvent légitimes, elles peuvent parfois entrer en conflit avec les réalités économiques des entreprises.
Contrary to some stereotypes, Generation Z remains ambitious and committed to their careers.
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Contrairement à certains stéréotypes, la génération Z demeure ambitieuse et investie dans sa carrière.
Young people place great importance on professional success and wish to achieve their personal and financial goals.
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Les jeunes accordent une grande importance à la réussite professionnelle et souhaitent atteindre leurs objectifs personnels et financiers.
76% consider work to be crucial in their lives.
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76 % considèrent le travail comme crucial dans leur vie,
Furthermore, 79% admit to having stayed longer at their workplace in order to make a good impression.
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De plus, 79 % reconnaissent être déjà restés plus longtemps sur leur lieu de travail afin de faire bonne impression.
These figures show that young people remain highly committed to their work despite their desire to preserve their personal balance.
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Ces chiffres montrent que les jeunes restent fortement engagés dans leur travail malgré leur volonté de préserver leur équilibre personnel.
Therefore, it seems excessive to call Generation Z lazy. They are simply seeking to redefine the conditions under which they wish to work.
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Par conséquent, il semble excessif de qualifier la génération Z de paresseuse. Elle cherche simplement à redéfinir les conditions dans lesquelles elle souhaite travailler.

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