Moja lekcja

 0    40 flashcards    guest3495825
download mp3 print play test yourself
 
Question Answer
dział kadr
start learning
human resources
dział kadr
start learning
a personnel department
prowadzenie dokumentacji pracowniczej
start learning
keeping stuff records
obliczanie listy płac
start learning
processing the payroll
wykwalifikowana pracownik
start learning
qualifed labour
planowanie siły roboczej
start learning
staffing manpower planning
zatrudnienie wewnętrzne
start learning
internal employment
zatrudnienie zewnętrzne
start learning
external employment
zagadnienia prawne
start learning
legal issues
równość szanse
start learning
equal opportunities
dyskryminacja na
start learning
dyscrymination on the
stali pracownicy etatowi
start learning
permanent, full-time employees
sporządzić opis stanowiska pracy
start learning
to draw up a job description
okres próbny
start learning
trail(=probationary) period
premia za wyniki
start learning
preformance -related bonus
być zatrudnionym na zasadzie prowizji
start learning
to be employed on commission basis
radzić sobie z indywidualnymi skargami
start learning
deal with individual grievancees
zadania
start learning
assignments
wzmacnia
start learning
enhances
upoważnienie / wzmacnianie / umożliwianie
start learning
empowerment
przedsiębiorczość
start learning
entrepreneurship
niepewność
start learning
insecurity
płaca / zarobki
start learning
wage
tymczasowy
start learning
interim
czasowy / okresowy
start learning
temporary
coraz częściej
start learning
increasingly
według
start learning
according to
wzdłuż
start learning
along
dostarczony/zapewniony
start learning
provided
nadwyżka
start learning
surplus
ciężki: silny
start learning
severe
odpowiedni
start learning
suitable
poprawić
start learning
improve
ożywiać
start learning
revitalise
rozwiązany
start learning
disbanded
Kupa złomu
start learning
scrap heap
nadzorować
start learning
oversee
rejestrowy
start learning
incorporated
kierownictwo
start learning
executives
nieznośny
start learning
insufferable

You must sign in to write a comment