Question |
Answer |
start learning
|
|
|
|
|
zastępca kierownika/menedżera start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
być bardzo zdyscyplinowanym start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
radzić sobie z poirytowanymi klientami start learning
|
|
deal with annoyed clients
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
grafik, projektant graficzny start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
obsługiwać klientów/gości start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
wynagrodzenie w skali roku, wynagrodzenie roczne start learning
|
|
|
|
|
test zdolności/ umiejętności start learning
|
|
|
|
|
atut, zaleta; cenny nabytek start learning
|
|
|
|
|
wynagrodzenie; rekompensata, odszkodowanie start learning
|
|
|
|
|
uprawnienia, odpowiednie kwalifikacje start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
wymagane jest posiadanie stopnia naukowego start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
praca wewnątrz/na zewnątrz start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
career counselling services
|
|
|
krok do przodu w karierze zawodowej start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
upoważnić, dać pełnomocnictwo start learning
|
|
|
|
|
udzielać poparcia, rekomendować start learning
|
|
|
|
|
osiągać w czymś znakomite wyniki, wyróżniać się w czymś start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
pytać, zasięgać informacji start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
zarabiać na życie, utrzymywać się start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
wcześniejsze doświadczenie start learning
|
|
|
|
|
list referencyjny/ rekomendacyjny/ polecający start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
wyróżniać się, być lepszym od start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
pracować na dziennej/ nocnej zmianie start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
centrala, główna siedziba start learning
|
|
|
|
|
w biurze, w firmie (o pracy) start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
korporacja międzynarodowa start learning
|
|
multinational corporation
|
|
|
członek ścisłego kierownictwa start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
praktykant /praktykantka, kursant/ kursantka start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
Równowaga pomiędzy pracą a życiem osobistym start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
stanowisko pracy; stacja robocza start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
być w centrum uwagi opinii publicznej start learning
|
|
|
|
|
zostać zwolnionym z pracy w wyniku redukcji etatów start learning
|
|
|
|
|
przedyskutować swoje pomysły z kimś start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
dojeżdżać do pracy/ szkoły start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
kosztowny błąd, kosztowna pomyłka start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
Kto pierwszy ten lepszy; zgodnie z kolejnością na pływania (np ogłoszeniach) start learning
|
|
|
|
|
wyrzucać/zwalniać z pracy start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
mieć niewiele prywatności start learning
|
|
|
|
|
wyrzucić/ wylać/zwolnić kogoś z pracy start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
praktyka (na przykład Studencka), staż start learning
|
|
|
|
|
satysfakcja z wykonywanego zawodu start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
utrzymać się za określoną kwotę start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
przytłaczać, zasypywać (na przykład liczbę zleceń) start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
kursy Doskonalenia Zawodowego opłacane przez pracodawcę start learning
|
|
paint professional development
|
|
|
urlop rodzicielski dla ojca start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
odcinek wypłaty, pasek płacowy start learning
|
|
|
|
|
emerytura (pieniądze otrzymywane przez emeryta) start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
pilne/naglący termin zrobienia czegoś start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
prowadzić (działalność gospodarczą/biznes) start learning
|
|
|
|
|
klient (sklepu), kupujący (w sklepie) start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
duch współpracy, poczucie przynależności do zespołu start learning
|
|
|
|
|
krótki termin (realizacji jakiegoś zadania, przedsięwzięcia itd) start learning
|
|
|
|
|
możliwości Szkolenia Zawodowego start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
być na prowizji, pracować w systemie prowizyjnym start learning
|
|
|
|
|
stres związany z wykonywaniem pracy start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
przechodzić/przebrnąć przez (trudny okres) start learning
|
|
go through (a difficult time)
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
jasno przedstawić (wagę/znaczenie czegoś) start learning
|
|
put across (the importance of something)
|
|
|
odpowiadać przed kimś, podlegać komuś start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
na pół etatu, niepełny etatowy start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
zmiana w pracy (nocna lub dzienna) start learning
|
|
|
|
|
pozostać na danym stanowisku dłużej niż się planowało, kontynuować pracę start learning
|
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|