na jutro

 0    40 flashcards    guest3533290
download mp3 print play test yourself
 
Question Answer
przejąć od kogoś obowiazki
start learning
take over from someone
objąć stanowisko
start learning
take up a position
sprawdzić referencje kandydata
start learning
take up a reference
być źle/dobrze opłacany
start learning
be badly/ well paid
podróż służbowa
start learning
business trip
szansa na awans
start learning
chance of promotion
koleżanka/ kolega z pracy
start learning
colleague
pracować w nadgodzinach
start learning
do/ work overtime
pracować na zmiany
start learning
do/ work shifts
zarobki
start learning
earnings
na pełen etat
start learning
full-time
dostać premię
start learning
get a bonus
dochód
start learning
incom
dotrzymać terminu wykonania pracy
start learning
meet deadlines
płatny urlop
start learning
paid leave
na część etatu
start learning
part-time
podwyżka
start learning
Pay rise/ increase
na godzine/tygodniowo/miesiecznie
start learning
per hour / week / month
stała praca
start learning
pernament job
dzień ustalony wolny od pracy
start learning
public holiday
pensja
start learning
salery
zwolnienie lekarskie/ zasiłek chorobowy
start learning
sick leave / sick pay
podatek
start learning
tax
praca zespołowa
start learning
teamwork
napiwek
start learning
tip
praca do późna
start learning
work condotions
mianować
start learning
appoint
oddany
start learning
committed
przekazać zadania
start learning
delegate tasks
regularnie otrzymywać informacje zwrotną
start learning
get a regular feedback
strajkować
start learning
go on strike
odbywać rozmowę z szefem na temat osiągnięć
start learning
have an appraisal
stawka godzinowa
start learning
hourly rate
pracowity
start learning
industrious
urlop macierzyński/ojcwski
start learning
maternity/paternity leave
płaca minimalna
start learning
minimum wage
płacić na fundusz emerytalny
start learning
pay into the pension scheme
dodatki korzyści
start learning
perks/ fringe benefits
okres próbny
start learning
trial period
wydajność
start learning
productivity

You must sign in to write a comment