Question |
Answer |
start learning
|
|
podejście klasyczne podejście promocyjne
|
|
|
rynek pracy podejście klasyczne start learning
|
|
miejsce (rynek) gdzie pracownicy oferują swoje świadczenia pracy. Na tym samym rynku przedsiębiorstwa szukają pracowników aby wytworzyć towary i usługi
|
|
|
start learning
|
|
przedmiotem wymiany między kupującym a sprzedającym jest praca. Kupujący - pracodawca oferujący zatrudnienie Sprzedający- otrzymuje za swoją pracę określone wynagrodzenie
|
|
|
start learning
|
|
z. geograficzny-lokalny, regionalny, krajowy, zagraniczny, cechy pracownika-wiek, płeć, kwalifikacje, zawód, cechy pracodawcy- forma prawna - s. jednoosobowa, s. akcyjna, forma własności-prywatna, rodzaj -usługi handel, wielkość firmy-mała, duża,
|
|
|
rynek pracy kształtowany jest start learning
|
|
popdażą pracy, popytem na pracę
|
|
|
start learning
|
|
zasób siły roboczej, liczba osób pracujących lub poszukujących pracę w określonym czasie za określone wynagrodzenie
|
|
|
start learning
|
|
to pracodawca zgłaszający zapotrzebowanie na pracę czyli liczba osób, które pracodawca jest wstanie zatrudnić za określone wynagrodzenie
|
|
|
podaż pracy, popyt co większe, co mniejsze start learning
|
|
podaż pracy(pracownik nie szuka)<popyt (pracodawca szuka)- braki pracowników, podaż na pracę(pracownik szuka)> popyt(pracodawca nie szuka) bezrobocie
|
|
|
start learning
|
|
stosunek liczby osób zarejestrowanych jako poszukujące pracę do zasobu siły robiczej, relacja liczny osób zarejestrowanych jako poszukujące pracę do liczby osób w wieku produkcyjnym 65, 60
|
|
|
start learning
|
|
zadania państwa w zakresie promocja zatrudnienia, łagodzenie skutków bezrobocia, aktywizacja zawodowa(kursy, szkolenia)
|
|
|
start learning
|
|
dążenie do: pełnego i produktywnego zatrudnienia, wysoka jakość pracy, rozwój zasobów ludzkich, wzmocnienie integracji oraz solidarności społecznej, zwiększenie mobilności na rynku pracy
|
|
|
start learning
|
|
1. Państwowe służby zatrydnienia-tworzą organy zatrudnienia wraz z powiatowymi, wojewódzkimi urzędami pracy, urzędami obsługującymi ministra do spraw pracy, urzędów wojewódzkich realizujacych zadania wynikające z ustawy
|
|
|
start learning
|
|
2. Ochotnicze hufce pracy- jednostka zajmująca się wykluczoną społecznie młodzieżą do 25 roku życia
|
|
|
start learning
|
|
Instytucja dialogu społecznego- insytytucja, organizacje zajmujące się problematyką na rynku pracy. organizację zajmujące się związkami zawodowymi, pracowników, bezrobotnych, współpraca z OHP, i publiczne służby zatrudnienia
|
|
|
start learning
|
|
Instytucja szkoleniowa-edukacja pozaszkolna, instytucja partnerstwa lokalnego współpraca
|
|
|
start learning
|
|
popyt na wykwalifikowanych pracowników, największa liczba miejsc pracy w sektorze usługowym na stanowisku obsługi klienta, wymagane um. horyzontalne: komunikatywność, um. rozwiązywania problemów, anal. myślenie, zarządz. czasem
|
|
|
start learning
|
|
wzrost specjalistów: inżynierów, nauk ścisłych oraz ochrona środowiska, technicy średni personel ta sama dyscyplina spadek: rolnictwo, rzemiosło, rybołóstwo
|
|
|
rynek pracy trendy 3 outsourcing, offhoring start learning
|
|
outsourcing - przekazananie innym podmiotom niektórych funkcji np. firmie sprzątającej offhoring- proces ten sam, tylko za granicą, jedna firma
|
|
|
start learning
|
|
wzrost samozatrudnienia, odchodzenie od tradycyjnego modelu pracy, częste zmiany pracy
|
|
|
start learning
|
|
pracownik wiedzy, elastyczne zatrudnienie, rozwój umiejętności pracy w zespole, realizowanie modelu kariery bez granic, work of balance - mniejszy stres, równowaga praca- życie prywatne
|
|
|
start learning
|
|
samozatrudnienie-działalność jednoosobowa, poprzez kodeks cywilny-u. zlecenie,u. o dzieło, poprzez kodeks pracy -u. o pracę, agencja tymczasowa
|
|
|
działalność gospodarcza-ustawa o swobodzie działalności gospodparczej start learning
|
|
-działalność zarobkowa usługowa, wytwórcza, handlowa, budowlana, -rozponawanie, poszukiwanie, wydobywanie kopalin złóż -działalność zarobkowa wykonywana w sposób ciągły i zorganizowany
|
|
|
działalność gospodarcza- ustawa o podatku dochodowym osób fizycznych start learning
|
|
działalność zarobkowa- wydobywcza, usługowa, handlowa, budowlana oraz polegająca na wytworzeniu rzeczy oraz wartości niematerialne oraz materialne. prowadzona we własnym imieniu bez wzg na rezultaty sposób ciągły i zorganizowany, w której jest przychód
|
|
|
działalność gospodarcza ustawa vat start learning
|
|
działalność gospodracza obejmująca obszary producentów, handlowców, usługowców, podmiotów wytwarzających zasoby naturalne oraz rolników -działalność osób wykonujących wolne zawody, wykonywana w sposób jednorazowy oraz ciągły
|
|
|
start learning
|
|
obejmuje czynności takie jak wytworzenie towarów oraz wartości materialnych i niematerialnych w sposób ciągły do celów zarobkowych
|
|
|
działalność gospodarcza - ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych start learning
|
|
osoba prowadząca działalność gospodarczą poza rolniczą w przepisach działalności gospodarczej lun z innych przepisów szczegółowych, artysta, twórca, wolno zatrudniony, wspólnik. spzoo, jawnej, komandyt., partner, os. prow. szkołe niepub. i pub
|
|
|
start learning
|
|
przedmiotem umowy zlecenia jest zobow. jednej osoby(zleceniobiorcy) do wykonania czynności prawnej innego podmiotu(zleceniodawcy) określone umową. umowa staranego działania, od każdej umowy należy odprowadzić podatek dochodowy
|
|
|
start learning
|
|
zawierana pomiędzy zlecjającym dzieło, a przyjmujący zlecenie wukonania dzieła, brak składek, termin rozpoczęcia, zakończenia
|
|
|
start learning
|
|
pojęcie z prawa pracy, więź prawna pracownika i pracodawcy, ma chataker zobowiąz., stosunek starannego działania, a nie rezultaty. Pracownik odpowiada tylko za zaniechane zawinione działania. Pracodawca odpowiada za rezulaty działalności.
|
|
|
start learning
|
|
gospodarcze, techniczne, socjalne, organizacyjne, osobowe
|
|
|
zobowiązaniowość stosunku pracy polega na 1 start learning
|
|
zarobkowym charakterze pracy- wynahrodzenie wypłacalne, określone min., nie można zrzez się wynagrodzenia, -dobrowolne wykonywania świadczenia pracy-nie muszę pracować u kogoś, a ktoś nie musi mnie zatrudniać
|
|
|
zobowiązaniowość stosunku pracy polega na 2 start learning
|
|
osoboiste świadczenie pracy- nie można powierzać zadania osobom trzecim, wyjątek umowa cywilno- prawna, podporządkowanie się pracownika poleceniem pracodawcy co do miejsca, czasu, sposobu wykonyw. pracy, -ciągle świadczenie pracy
|
|
|
start learning
|
|
dwustrona czynność prawna, pracownik zobowiązuje się do wykonania umówionego rodzaju, pracodawca zatrudnia pracownika za wynagrodzenie. Treść umowy jest ograniczina ze wzg. na interes pracownika
|
|
|
zawierając umowę o pracę ze stronami mając swobode w zakresie start learning
|
|
wybór umowy o pracę, jako podstawa nawiązania stosunku prawnego, wybór rodzaju umowy, wybór potencjalnego pracownika, pracodawce, kształtowanie treści umowy o pracę
|
|
|
podstawowe elementy umowy o pracę start learning
|
|
rodzaj pracy- stanowisku, opis czynności pracy), wynagrodzenie za rodzaj pracy i wskazanie składników wyngarodzenie, miejsce, czas, termin rozpoczęcia
|
|
|
start learning
|
|
okres próbny, czas nieokre. i określony
|
|
|
start learning
|
|
okres wypowiedzenia:-poniżej 2 tyg - 3 dni, powyżej 2 tyg. do 3 miesi -tydzień, powyżej 3 miesi.- w tygodnie
|
|
|
start learning
|
|
inny rodzaj pracy w tej samej firmie, po 3 latach od rozwiązania umowy jednorazowo
|
|
|
start learning
|
|
oznaczenie czasu następuje w wybranym dniu w kalendarzowym lub od zdarzenia, KODEKS PRACY 1 - max. 33 mies., 3 umowy, liczba przekracza ->umowa na czas nieokr.
|
|
|
umowy na czas określony par. 1 nie stosuje się start learning
|
|
na zastępstwie na kogoś, praca dorywcza, sezonowa, pracodwaca ma powody żeby nie kończyć tej umowy- par. 4 zawiadamia inspektora pracy od 5 dni zawarcia umowy
|
|
|
ciąża umowa na czas określony lub próbny start learning
|
|
po upływie miesiące, w trzecim miesiącu ciąży umowa jest rozwiązana i przedłużania do 1 dnia porodu. przepis nie stosuje się w zastępstwie pracownika
|
|
|
różnorodne formy zatrudnienia start learning
|
|
stosunek pracy na podstawie powołania prezesa, członka zarządu, s.p.n.p. p na czas nieokr., stosunek pracy na czas okreś objęty okresem powołanja, [-] wyboru wójta, burmistrza, rozwiązanie mandat(_) mianowanie nauczyciela, (_)spółdzielczej umowy o pracę
|
|
|
samozatrudnienie działalność jednoosobowa start learning
|
|
-u. o swobodnym działaniu, o podatku dochodwym osób fizycznych-działalności goapodarczej nie uznaje: odpowiedzia.os. trzecich za rezultaty tych czynności, wyłączenie odpowiedz. za ponoszenie czynności niedozwolonych, ponosi zlecający wykonanie czynn.
|
|
|
działalność gospodarczą nie uznaje start learning
|
|
za wykonanie pod kierownictwem w miejscu oraz czasie wskazanym przez zlecającego tych czynności, wykonujący czynności nie ponosi ryzyka gospodarczego związanego z prowadzeniem działalności
|
|
|
start learning
|
|
zaoszczędzenie na kosztach, niskie formy podatkownania - uproszczona forma podatkowania-karta podatkowa, ryczałt, uproszczona ewidencja lub brak,
|
|
|
start learning
|
|
zaoszczędzenie na podatkach-podatek liniowy 19%, podatek od dochodu do opodatkowania przychód pomniejszony o koszty, stopa podatkowa pomniejszona o 8,5 ryczałtu,
|
|
|
start learning
|
|
zaoszczędzenie na ubezpieczeniu-nie płaci się pełnego dochodu, możliwość regulowania podstawy wymiaru 60% wynagrodzenia, możliwość świadczenia usług jedenmu lub wieku podmotom, preferowane warunku składek przez 2 lata
|
|
|
start learning
|
|
przychód do 85 528 zł, przychód od stosunku pracy, zasiłków, s. służbowego, pracy nakładczej, spółdzielczej, nieodpłatne świadczenie samochód służbowy 250 zł miesięcznie silnik 1600 m3, 400 miesięcznie pow. 1600 art 12 u. o podat. doch. osob. fizycznych
|
|
|
zleceniobiorca nie posiada innego typu ubez. społecznego są odprowadzone składki start learning
|
|
emerytalna, rentowa, choroba, wypadkowa, zdrowotna
|
|
|