Question  |
Answer |
Prawne formy działania adm-i [6]: start learning
|
|
akty normatywne, akty adm-e, ugody, porozumienia adm-e/umowy adm-e, czynności cywilnoprawne, czynności faktyczne/materialno-techniczne materialno-techniczne tzn.np. zaświadczenie
|
|
|
Przykłady prawnego działania adm-i: start learning
|
|
decyzja adm-a (!), ugoda (np. przy kwestii określenia odszkodowania dot. wywłaszczenia)
|
|
|
Pracownicy adm-i publicznej to... start learning
|
|
Osoby wykonujące funkcje organów administracyjnych oraz zatrudnione w urzędach administracyjnych, bądź innych jednostkach adm-i rządowej i samorządowej
|
|
|
Nomenklatura pracowników adm-i publicznej [3]: *Nomenklatura- całość nazewnictwa dziedziny danej nauki start learning
|
|
urzędnik, pracownik, funkcjonariusz
|
|
|
Podział pracowników adm-i publicznej ze względu na zasięg terytorialny [3-4]: start learning
|
|
Korpus służby cywilnej, Pracownicy urzędów państwowych, Pracownicy samorządu terytorialnego, (Korpus polityczny)
|
|
|
Prawo urzędnicze to (w ujęciu szerokim)... start learning
|
|
Całokształt obowiązujących regulacji prawnych odnoszących się do pracowników adm-i publicznej i kształtujących ich sytuację prawną
|
|
|
Prawo urzędnicze to (w ujęciu wąskim)... start learning
|
|
Regulacje odnoszące się do członków korpusu służby cywilnej, pracowników urzędów państwowych, pracowników samorządowych; (c.d.) Zespół norm prawnych, które określają zasady zatrudniania na stanowiskach urzędniczych w określonych działach służby (...)
|
|
|
|
start learning
|
|
Jeśli stosunek pracy określonej kategorii pracowników regulują przepisy szczególne, przepisy kodeksu stosuje się w zakresie nieuregulowanym tymi przepisami (w wąskim ujęciu- pracowników sfery publicznej)
|
|
|
Pragmatyka pracownicza to... start learning
|
|
Akt normatywny, który w sposób odmienny niż czyni to KP reguluje stosunki pracy określonej kategorii pracowników
|
|
|
System zatrudniania w adm-i publicznej [3]: start learning
|
|
Model kariery, Model stanowisk, Model mieszany
|
|
|
|
start learning
|
|
rekrutacja na najniższe stanowiska; stabilność zatrudnienia; system awansu określony przepisami prawa; wynagrodzenia określone przepisami prawa; automatyczne podwyżki wraz ze stażem
|
|
|
|
start learning
|
|
rekrutacja na stanowiska na wszystkich szczeblach; brak stabilności zatrudnienia; brak regulacji prawnych dot. systemu awansu; zróżnicowany system płac; staż nie wpływa na podwyżkę UK, USA (w USA przyjął się też system łupów)
|
|
|
Sposoby nawiązania stosunku pracy [4]: start learning
|
|
mianowanie, powołanie, wybór, umowa o pracę
|
|
|
|
start learning
|
|
Sposób nawiązania stosunku do pracy przez akt adm-y; Możliwe tylko, gdy ustawa tak stanowi; Może być podstawą stosunku pracy członków korpusu służby cywilnej i urzędników państwowych zatrudnionych przed 01.01.1995r.; Przepisy prawa określają szczegółowe warunki, które musi spełniać osoba ubiegająca się o nominację; Pracownicy ubiegający się o mianowanie muszą przejść specjalne postępowanie kwalifikacyjne
|
|
|
|
start learning
|
|
Sposób nawiązania stosunku pracy przez akt adm-y; Możliwe tylko, gdy ustawa tak stanowi; Może być podstawą stosunku pracy urzędników państwowych i pracowników samorządowych; brak stabilności stosunku pracy i dyspozycyjność
|
|
|
|
start learning
|
|
Dokonywany na określone prawem stanowisko i na czas sprawowania mandatu; Po wygaśnięciu mandatu stosunek pracy ulega rozwiązaniu; Wybór może być podstawą stosunku do pracy pracowników samorządowych
|
|
|
|
start learning
|
|
; Jest to b. stabilna forma stosunku pracy; Mianowań dokonuje Szef Służby Cywilnej; Limit mianowań w służbie cywilnej
|
|
|
