→ Moja Lekcja → Start Learning / Download MP3 Flashcards

Question		Answer
system poziomów władzy w firmie start learning		corporate hierarchy
wspólne wartości i zachowania w firmie start learning		corporate culture
osoba bezpośrednio odpowiedzialna za nadzorowanie pracowników start learning		line manager
struktura pokazująca, kto komu podlega start learning		reporting line
osoba wyżej w hierarchii lub na wyższym stanowisku start learning		superior
osoba na niższym stanowisku w organizacji start learning		subordinate
awans / awansować pracownika na wyższe stanowisko start learning		promotion / promote
degradacja / zdegradować pracownika na niższe stanowisko start learning		demotion / demote
przepływ pieniędzy do i z firmy start learning		cash flow
budynki, sprzęt i usługi zapewniane pracownikom lub klientom start learning		facilities
odpowiednik w innej firmie lub organizacji start learning		counterpart
równowaga między pracą a życiem prywatnym start learning		work-life balance
biuro bez ścian i prywatnych pomieszczeń start learning		open-plan office
ta sama przestrzeń start learning		same space
chwyt / sztuczka przyciągająca uwagę lub zwiększająca sprzedaż start learning		gimmick
coś odciągającego uwagę od pracy lub zadania start learning		distraction
główne obowiązki na stanowisku start learning		key responsibilities
nowo utworzona firma start learning		start-up
przełomowa innowacja zmieniająca rynek start learning		disruptive innovation
płaska struktura organizacyjna z małą liczbą szczebli zarządzania start learning		flat structure
przewaga konkurencyjna start learning		competitive advantage
spędzanie dużej ilości czasu w pracy tylko po to, by wyglądać na zapracowanego start learning		presenteeism
częsta nieobecność w pracy lub szkole bez dobrego powodu start learning		absenteeism
być odpowiedzialnym za coś start learning		to be in charge of
delegować zadania start learning		to delegate tasks
zwiększać skalę czegoś start learning		to scale up
przełamać lody start learning		to break the ice
krótko się z kimś skontaktować / wymienić informacje start learning		to touch base (with someone)
przejść do sedna / zacząć omawiać główny temat start learning		to get down to business
kontynuować temat / sprawdzić dalsze informacje start learning		to follow up on (something)
budować dobre relacje z kimś start learning		to build / establish / develop a rapport with
mieszać się z ludźmi / rozmawiać z różnymi osobami start learning		to mingle
wybrać coś zamiast czegoś innego start learning		to opt for (something)
wydać dużo pieniędzy start learning		to fork out (money)
narzucić coś komuś start learning		to impose (something on someone)
chwalić się czymś start learning		to brag about (something)
zatrzymać pracowników / klientów na dłużej start learning		to retain employees/customers
podlegać komuś start learning		to report to (someone)
brać odpowiedzialność za coś start learning		to take on responsibility
być odpowiedzialnym za wyniki start learning		to be accountable for
pociągać kogoś do odpowiedzialności za coś start learning		to hold someone responsible/accountable for something
zrzucać winę na kogoś innego start learning		to pass the buck
zajmować się czymś start learning		deal with
mieć to samo zdanie / rozumieć coś tak samo start learning		to be on the same page
obeznany z technologią start learning		tech-savvy
umiejący korzystać z technologii cyfrowych start learning		digitally literate
system poziomów władzy w firmie start learning		corporate hierarchy
wspólne wartości i zachowania w firmie start learning		corporate culture
osoba bezpośrednio odpowiedzialna za nadzorowanie pracowników start learning		line manager
struktura pokazująca, kto komu podlega start learning		reporting line
osoba wyżej w hierarchii lub na wyższym stanowisku start learning		superior
osoba na niższym stanowisku w organizacji start learning		subordinate
awans / awansować pracownika na wyższe stanowisko start learning		promotion / promote
degradacja / zdegradować pracownika na niższe stanowisko start learning		demotion / demote
przepływ pieniędzy do i z firmy start learning		cash flow
budynki, sprzęt i usługi zapewniane pracownikom lub klientom start learning		facilities
odpowiednik w innej firmie lub organizacji start learning		counterpart
równowaga między pracą a życiem prywatnym start learning		work-life balance
biuro bez ścian i prywatnych pomieszczeń start learning		open-plan office
ta sama przestrzeń start learning		same space
chwyt / sztuczka przyciągająca uwagę lub zwiększająca sprzedaż start learning		gimmick
coś odciągającego uwagę od pracy lub zadania start learning		distraction
główne obowiązki na stanowisku start learning		key responsibilities
nowo utworzona firma start learning		start-up
przełomowa innowacja zmieniająca rynek start learning		disruptive innovation
płaska struktura organizacyjna z małą liczbą szczebli zarządzania start learning		flat structure
przewaga konkurencyjna start learning		competitive advantage
spędzanie dużej ilości czasu w pracy tylko po to, by wyglądać na zapracowanego start learning		presenteeism
częsta nieobecność w pracy lub szkole bez dobrego powodu start learning		absenteeism
być odpowiedzialnym za coś start learning		to be in charge of
delegować zadania start learning		to delegate tasks
zwiększać skalę czegoś start learning		to scale up
przełamać lody start learning		to break the ice
krótko się z kimś skontaktować / wymienić informacje start learning		to touch base (with someone)
przejść do sedna / zacząć omawiać główny temat start learning		to get down to business
kontynuować temat / sprawdzić dalsze informacje start learning		to follow up on (something)
budować dobre relacje z kimś start learning		to build / establish / develop a rapport with
mieszać się z ludźmi / rozmawiać z różnymi osobami start learning		to mingle
wybrać coś zamiast czegoś innego start learning		to opt for (something)
wydać dużo pieniędzy start learning		to fork out (money)
narzucić coś komuś start learning		to impose (something on someone)
chwalić się czymś start learning		to brag about (something)
zatrzymać pracowników / klientów na dłużej start learning		to retain employees/customers
podlegać komuś start learning		to report to (someone)
brać odpowiedzialność za coś start learning		to take on responsibility
być odpowiedzialnym za wyniki start learning		to be accountable for
pociągać kogoś do odpowiedzialności za coś start learning		to hold someone responsible/accountable for something
zrzucać winę na kogoś innego start learning		to pass the buck
zajmować się czymś start learning		deal with
mieć to samo zdanie / rozumieć coś tak samo start learning		to be on the same page
obeznany z technologią start learning		tech-savvy
umiejący korzystać z technologii cyfrowych start learning		digitally literate
system poziomów władzy w firmie start learning		corporate hierarchy
wspólne wartości i zachowania w firmie start learning		corporate culture
osoba bezpośrednio odpowiedzialna za nadzorowanie pracowników start learning		line manager
struktura pokazująca, kto komu podlega start learning		reporting line
osoba wyżej w hierarchii lub na wyższym stanowisku start learning		superior
osoba na niższym stanowisku w organizacji start learning		subordinate
awans / awansować pracownika na wyższe stanowisko start learning		promotion / promote
degradacja / zdegradować pracownika na niższe stanowisko start learning		demotion / demote
przepływ pieniędzy do i z firmy start learning		cash flow
budynki, sprzęt i usługi zapewniane pracownikom lub klientom start learning		facilities
odpowiednik w innej firmie lub organizacji start learning		counterpart
równowaga między pracą a życiem prywatnym start learning		work-life balance
biuro bez ścian i prywatnych pomieszczeń start learning		open-plan office
ta sama przestrzeń start learning		same space
chwyt / sztuczka przyciągająca uwagę lub zwiększająca sprzedaż start learning		gimmick
coś odciągającego uwagę od pracy lub zadania start learning		distraction
główne obowiązki na stanowisku start learning		key responsibilities
nowo utworzona firma start learning		start-up
przełomowa innowacja zmieniająca rynek start learning		disruptive innovation
płaska struktura organizacyjna z małą liczbą szczebli zarządzania start learning		flat structure
przewaga konkurencyjna start learning		competitive advantage
spędzanie dużej ilości czasu w pracy tylko po to, by wyglądać na zapracowanego start learning		presenteeism
częsta nieobecność w pracy lub szkole bez dobrego powodu start learning		absenteeism
być odpowiedzialnym za coś start learning		to be in charge of
delegować zadania start learning		to delegate tasks
zwiększać skalę czegoś start learning		to scale up
przełamać lody start learning		to break the ice
krótko się z kimś skontaktować / wymienić informacje start learning		to touch base (with someone)
przejść do sedna / zacząć omawiać główny temat start learning		to get down to business
kontynuować temat / sprawdzić dalsze informacje start learning		to follow up on (something)
budować dobre relacje z kimś start learning		to build / establish / develop a rapport with
mieszać się z ludźmi / rozmawiać z różnymi osobami start learning		to mingle
wybrać coś zamiast czegoś innego start learning		to opt for (something)
wydać dużo pieniędzy start learning		to fork out (money)
narzucić coś komuś start learning		to impose (something on someone)
chwalić się czymś start learning		to brag about (something)
zatrzymać pracowników / klientów na dłużej start learning		to retain employees/customers
podlegać komuś start learning		to report to (someone)
brać odpowiedzialność za coś start learning		to take on responsibility
być odpowiedzialnym za wyniki start learning		to be accountable for
pociągać kogoś do odpowiedzialności za coś start learning		to hold someone responsible/accountable for something
zrzucać winę na kogoś innego start learning		to pass the buck
zajmować się czymś start learning		deal with
mieć to samo zdanie / rozumieć coś tak samo start learning		to be on the same page
obeznany z technologią start learning		tech-savvy
umiejący korzystać z technologii cyfrowych start learning		digitally literate

Moja lekcja

You must sign in to write a comment

More