→ Moja Lekcja → Start Learning / Download MP3 Flashcards

Question		Answer
afiliacja start learning		chec przebywania z innymi
struktura grupy start learning		1. osoby komunikuja sie ze soba i wzajemnie na siebie wplywaja
struktura grupy start learning		1. osoby komunikuja sie i wzajemnie na siebie wplywaja2. maja poczucie przynaleznosci do siebie wzajemnie3. maja wspolny cel
proces roznicowania sie start learning		jest to wyrobienie sobie statusu w grupie podczas gdy kazdy czlonek na poczatku jednakowy zakres obowiazkow
rola spoleczna start learning		wzorzec zachowan ktorych grupa oczekuje od osob zajmujacych okreslona w niej pozycje
status start learning		prestiz jakim obdarzane sa osoby w grupie i poza nia
tozsamosc indywidualna start learning		to co subiektywnie odroznia czlonka grupy od innych czlonkow grupy
tozsamosc spoleczna start learning		to jest odroznianie siebie jako czlonka grupy od grupy obcej
4tozsamosci grupowe start learning		1. waznosc grupy2. zaangazowanie3. podporzadkowanie4. poczucie wyzszosci
narcyzm kolektywny start learning		podbudowanie silnymi emocjami a nierealistyczne przekonanie o wielkosci i wybitnosci wlasnej grupy
normy grupowe start learning		reguly okreslajace wlasciwe i niewlasciwe sposoby zachowania jej czlonkow. Sa to zakazy i nakazy
zjawisko czarnej owcy start learning		polega na tym ze lamanie norm grupowych jest silnie potepiane
bytowosc grupy start learning		to stopień, w jakim grupa wydaje się prawdziwą, spójną całością, a nie tylko zbiorem osób. Grupa o wysokiej bytowości to taka, gdzie członkowie są do siebie podobni, połączeni wspólnym celem i wyraźnie odróżnieni od innych
esencjalizm start learning		przekonanie, że ludzie z danej grupy mają stałe, niezmienne cechy, których nie da się zmienić ani zastąpić. Niektórzy ludzie uważają, że mężczyźni „z natury” są lepsi w matematyce, a kobiety w opiece nad dziećmi.
spojnosc start learning		suma sil sklaniajacych jednostki do pozostawania w grupie
rytualy przejscia start learning		rytualy przejscia, obrzedy inicjacyjne to trudne proby dla nowych czlonkow grupy(finansowe, fizyczne, psychiczne) ktore maja wzmocnic wiez z grupa
grupocentryzm start learning		grupa staje sie zdrodlem informacji na temat rzecxywistosci dla czlonkow
tendencyjna komunikacja informacji podzielanych start learning		ludzie w grupie czesto poruszaja te same tematy po kilka razy
konsekwentne odstepstwo start learning		wywierwnie wplywu przez mniejszosc dzieki konsekwentnym trzymaniu sie przy swoich zalozeniach
dwufazowa strategia start learning		najpierw mniejszosc zgadza sie z pogladami wiekszosci by zyskac zaufanie a potem gdy nadejdzie wlasciwa chwila ujawniaja swoje poglady sprzeczne z wiekszosci
uleganie(konformizm zewnetrzny) start learning		czlowiek zmienia swoje zachowanie lub opinie aby dopasowac sie do grupy jednak w srodku nadal mysli inaczej
konwersja start learning		rzeczywista zmiana pogladow
mniejszosc jest start learning		1. bardziej wyrazista jako figura na tle wiekszosci2. bardziej jednoznaczna-konsekwentnie glosi poglady
facylitacja start learning		obecnosc ludzi splywa pozytywnie na wydajnosc jednostki
hamowanie spoleczne start learning		.
efekt proznictwa spolecznego start learning		mniejsze starania gdy zadanie jesst grupowe poprzez brak motywacji osobistej i grupowej oraz brak przekonania o wlasnym istotnym wkladzie w aktywnosc
model kolektywnego wysilku start learning		1przekonanie ze wzrost wlasnego wysilku pociaga wzrost poziomu wykonania calej grupy2. przekonanie o zyskach grupy3. przekonania o wlasnych zyskach

Moja lekcja

You must sign in to write a comment

More