Psychologia zarządzania jest poddyscypliną psychologii przemysłowej i organizacyjnej, która koncentruje się na efektywności jednostek i grup w miejscu pracy, wykorzystując nauki behawioralne
Psychologia zarządzania wyrosła na gruncie psychologii społecznej, psychologii pracy oraz innych nauk społecznych, a szczególnie socjologii organizacji oraz teorii organizacji i zarządzania.
Zajmuje się psychologicznymi uwarunkowaniami zachowania się człowieka w organizacji, czyli dotyczy zależności dotyczących wpływania jednostki na organizację/grupę i odwrotnie
Osoby wykonujące pracę w ramach organizacji mierzą się z wyzwaniami wynikającymi z rzeczowej struktury powierzonych zadań, jak i obecności innych ludzi
Zrozumienie motywacji pracowników, dynamiki grupowej, a także sposobów, w jaki ludzie podejmują decyzje, pozwala na lepsze zarządzanie zespołami i skuteczniejsze wdrażanie strategii biznesowych
