→ Moja Lekcja → Start Learning / Download MP3 Flashcards

Question		Answer
Zarządzanie start learning		działalność kierowniczą, w której cele osiąga się poprzez planowanie działań, ich organizowanie i motywowanie ludzi do określonych postaw i działań oraz kontrolę ich realizacji.
Centralizacja start learning		procesem polegającym na przejmowaniu uprawnień decyzyjnych podmiotów niższego szczebla przez podmioty hierarchicznie wyższe.
Style kierowania start learning		autokratyczny, liberalny oraz demokratyczny
Fundacja a stowarzyszenie start learning		Fundacja posiada własny majątek, który stanowi podstawę jej istnienia, natomiast stowarzyszenie nie wymaga posiadania majątku jako warunku koniecznego do rozpoczęcia działalności.
Spółka z.o.o start learning		spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, odpowiedzialność wspólników jest ograniczona do majątku spółki i wysokości wniesionych udziałów. Wspólnicy ponoszą jedynie ograniczoną odpowiedzialność, do wartości wniesionych przez nich wkładów.
organizacja non-profit start learning		organizacja pozarządowa, której działalność nie jest nastawiona na zysk
komórka organizacyjna start learning		zespół stanowisk pracy znajdujących się pod wspólnym, jednolitym kierownictwem, realizujących podobne funkcje.
SWOT start learning		technika służąca do porządkowania i analizy informacji - strengths (mocne strony), weaknesses (słabe strony), opportunities (szanse) i threats (zagrożenia)
Wakat start learning		wolne stanowisko pracy, które jest do obsadzenia w danym przedsiębiorstwie
Wizja start learning		obraz, wyobrażenie firmy w przyszłości
Misja start learning		zmiany, którą organizacja chce wprowadzić w świecie i wskazuje na wartości, jakie są dla niej ważne.
Strategia start learning		program ogólny działalności przedsiębiorstwa ukierunkowany na wykorzystanie potencjału produkcyjnego i zasobów dla osiągnięcia zamierzonych celów
Prakseologia start learning		nauka o sprawnym działaniu
Fluktuacja personelu start learning		proces przemieszczania się pracowników między firmami lub w strukturach danej organizacji
Interesariusz start learning		Interesariusze-grupy, instytucje i organizacje, które spełniają dwa warunki – mają swoją „stawkę” w działaniu organizacji, w jej decyzjach i efektach oraz są w stanie wywrzeć presję na organizację
Proces start learning		biór czynności, wzajemnie ze sobą powiązanych, których realizacja jest niezbędna dla uzyskania określonego rezultatu
Innowacja start learning		wdrożenie nowego lub znacząco udoskonalonego produktu (wyrobu lub usługi) lub procesu, nowej metody marketingowej lub nowej metody organizacyjnej w praktyce gospodarczej, organizacji miejsca pracy lub stosunkach z otoczeniem.
Motywacja start learning		umiejętność połączenia celów poszczególnych pracowników z celami przedsiębiorstwa. Motywacja zwiększa zaangażowanie pracowników na rzecz sukcesu organizacji, zachęcały do podnoszenia kwalifikacji i dawały satysfakcję z pracy.
Dywersyfikacja start learning		różnicowanie rodzaju działalności
Cel start learning		Coś do czego dążymy
SMART start learning		koncepcja formułowania celów - specific, measurable, attractive, realistic, timely defined.
CSR start learning		Społeczna odpowiedzialność biznesu (Corporate Social Responsibility)
6 zasad wywierania wpływu społecznego start learning		zaangażowanie i konsekwencja, wzajemność, społeczny dowód słuszności, autorytet, lubienie i sympatia oraz niedostępność
Idea 5 why start learning		kiedy pojawia się problem, wielokrotnie zadajesz pytanie dlaczego, aby odkryć pierwotną przyczynę problemu
System start learning		zestaw wzajemnie powiązanych ze sobą elementów, funkcjonujących jako jedna całość
Organizacja start learning		celowa grupa społeczna, która funkcjonuje według pewnych reguł i zasad, współpracująca ze sobą – by osiągnąć określony cel.
Model biznesowy start learning		długoterminowy plan działania firmy, który umożliwia wygenerowanie zysku ze sprzedaży.
Model start learning		zbiór reguł i procesów, których stosowanie ma przynieść zamierzone efekty
Struktura start learning		ogół ustalonych zależności funkcjonalnych i hierarchicznych między elementami organizacji, zgrupowannymi w komórki i jednostki organizacyjne w sposób umożliwiający osiągnięcie celów całości
Synergia start learning		zjawisko, w którym współpraca zespołowa generuje dodatkową wartość, przewyższającą sumę indywidualnych wysiłków każdego z członków
Proaktywność start learning		postawa, która przejawia się w aktywnym podejściu do rzeczywistości oraz podejmowaniu inicjatywy
Problem start learning		takie sytuacje czy zadania, których nie można rozwiązać za pomocą istniejących wzorów
Dojrzałość procesowa start learning		świadomość, że rzeczywistość organizacyjną tworzą horyzontalnie przebiegające procesy, którymi trzeba w odpowiedni sposób zarządzać
Funkcja celów start learning		Pozwalają wszystkim zrozumieć, dokąd organizacja zmierza i dlaczego osiągnięcie pewnego docelowego stanu jest takie ważne. Motywują pracowników do pracy
Kultura organizacyjna start learning		notatnik/
Rotacja pracowników start learning		Określa, jak często pracownicy opuszczają daną firmę i są zastępowani przez nowych.
Artefakty start learning		Artefakt-wytwór pracy zespołu, który ma określone zastosowanie i funkcję w ramach projektu. Artefakty to produkty, dokumenty, narzędzia lub inne elementy, które są tworzone i aktualizowane w trakcie trwania projektu.
fuzja start learning		połączenie się przedsiębiorstw
Cykl Deminga PDCA start learning		cykl ten jest częścią koncepcji ciągłego doskonalenia. Plan – Do – Check – Act
Lean management start learning		koncepcja zarządzania przedsiębiorstwem, polegająca na maksymalizacji wartości dla klienta przy jednoczesnej minimalizacji ewentualnych strat
Kaizen start learning		ciągłe rozwiązywanie problemów, inaczej nieustanne doskonalenie i usprawnianie organizacji dzięki wykorzystaniu wiedzy i zaangażowania pracowników
Innowacje społeczne start learning		nowe działania społeczne, mające na celu polepszenie jakości życia osób, narodów, społeczności
Holding start learning		organizacja grupująca podmioty gospodarcze, samodzielne pod względem prawnym i organizacyjnym, ale pod względem finansowym uzależnione od jednego z nich
Konsorcjum start learning		porozumienie samodzielnych podmiotów, którego celem jest ich zobowiązanie się do wspólnej realizacji określonego zadania.
Norma ISO 26 000 start learning		Normą Międzynarodową zawierającą wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności, czyli odpowiedzialności organizacji za wpływ podejmowanych decyzji i działań na społeczeństwo i środowisko, zapewnianej poprzez przejrzyste i etyczne postępowanie
Moderacja start learning		proces ukierunkowywania i wspierania grupy mającej na celu wypracowanie konkretnego rozwiązania
Heurystyka start learning		umiejętność wykrywania nowych faktów i związków pomiędzy faktami prowadząca do odkrywania nieznanych prawd i stawiania hipotez
Sytuacja problemowa start learning		to taka sytuacja, w której podmiot działania uznaje te wewnętrzne struktury za niewystarczające do rozwiązania problemu, i co za tym idzie, do osiągnięcia celu.
myślenie lateralne start learning		nowe, kreatywne i niestandardowe spojrzenie na sytuację, dające szanse na rozwiązanie problemu nowymi, innymi metodami. Świadoma rezygnacja z gotowych rozwiązań
Audyt menadżerski start learning		kompleksowa ocena kompetencji i pracy kadry menadżerskiej
Erasmus + start learning		finansowanie wyjazdów studentów na studia w innym kraju europejskim przez okres do jednego roku oraz wspieranie europejskiej współpracy uczelni wyższych ze wszystkich krajów członkowskich UE
Zysk netto start learning		czysty zysk
RRSO start learning		Rzeczywista Roczna Stopa Oprocentowania, czyli RRSO to całkowity koszt zobowiązania kredytowego
Inflacja start learning		proces zmian cen w całej gospodarce
Saldo start learning		stan konta księgowego w rachunkowości przedsiębiorstw

Moja lekcja

You must sign in to write a comment

More