wzajemne oddziaływanie na siebie min 2 jednostek, wpływając na swoje zachowania, emocje, informacje. oparte na komunikacji i kodach kulturowych. kluczowe dla rozwoju i funkcjonowania w ramach ról społ
celowy proces wymiany informacji między jednostkami, służy kształtowaniu postaw, opinii, zachowań. buduje relacje społ, zarządza wizerunkiem i perswaduje
interakcje i działanie jednostek do innych, obejmują komunikację, współpracę, zachowania prospołeczne. kształtowane przez normy kulturowe, rolę społeczne, kluczowe dla funkcjonowania w grupie
świadome akcje jednostek do innych, budują struktury społ, wspólnoty i wprowadzają zmiany na rzecz wspólnego dobra (wolontariat), Weber wyróżnia tradycyjne, afektywne, wartościoworacjonalne i celoworacjonalne
ogół relacji, zależności i powiązań jednostki w grupy i społ. Spajają ludzi, wspólne działanie, rozwój i poczucie przynależności. Podstawowe to więzi naturalne (rodzina), zrzeszeniowe (dobrowolne stowarzyszenia) i stanowione (narzucone instytucjonalnie).
trwałe oddziaływania między ludźmi, oparte na normach i rolach społ; kształtują zachowania, sieć relacji w społ. Definiują schematy interakcji (pracownik-szef), łącząc jednostki i grupy poprzez wspólne przedmioty, cele, sytuacje i system obowiązków
