Question  |
Answer |
przepisy ust. o szczególnych zasadach rozwiązywania itd stosuhe się po pracodawcy zatrudniającego co najmniej: start learning
|
|
|
|
|
pracodawca zawiera z zakł. org.zw. porozumienie dotyczące grupowego zwolnienia po konsultacjach trwających nie dłużej niż start learning
|
|
|
|
|
odprawa przy grupowym zwolnieniu wynosi: start learning
|
|
1-miesięczne wynagrodzenie dla zatrudnionych poniżej 2 lat, 2-miesięczne dla zatrudnionych 2-8 lat, 3-miesięczne dla zatrudnionych co najmniej 8 lat
|
|
|
grupowo zwolnionego pracownika należy przyjąć z powrotem jeśli: start learning
|
|
pracodawca zatrudnia nowych pracowników, a były pracownik zgłosi chęć zatrudnienia w ciągu roku od zwolnienia
|
|
|
porozumienie o zawieszeniu prawa pracy (oprócz kp i innych ustaw i rozporządzeń) może być zawarte na okres: start learning
|
|
|
|
|
jeśli stosunek pracy sprzeciwia się dobru osoby ograniczonej w zdolności do czynności prawnych, jej przedstawiciel ustawowy: start learning
|
|
może rozwiązać ten stosunek za zgodą sądu opiekuńczego
|
|
|
pracodawca może przechowywać dane z kontroli trzeźwości pracowbika przez okres: start learning
|
|
|
|
|
nagrania z monitoringu pracodawca przechowuje: start learning
|
|
nie dłużej niż 3 miesiące
|
|
|
w ciągu 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę pracownik: start learning
|
|
może rozwiązać stosunek pracy bez wypowiedzenia, za 7dniowym uprzedzeniem
|
|
|
o instytucji, do której będą wpływały składki z ubezpieczenia pracownika pracodawca informuje go w terminie: start learning
|
|
30 dni od dopuszczenia do pracy
|
|
|
w wypadku przywrócenia pracownika na mocy orzeczenia sądu do pracy, przysługuje mu wynagrodzenie: start learning
|
|
za okres pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za 2 miesiące, a gdy okres wypowiedzenia wynosił 3 miesiące - za 1 miesiąc
|
|
|
w wypadku, gdy nie ustanowiono zarządu sukcesyjnego w chwili śmierci pracodawcy stosunek pracy z jego pracownikami wygasa: start learning
|
|
30 dni od dnia jego śmierci
|
|
|
pracownik, który dostał pracę na podstawie powołania, może rozwiązać dotychczasowy stosunek pracy, w którym obowiązywał go trzymiesięczny okres wypowiedzenia: start learning
|
|
za jednomiesięcznym wypowiedzeniem
|
|
|
na czas przestoju niezawinionego przez pracownika zachowuje on prawo do start learning
|
|
60% wynagrodzenia, nie mniej jednak niż stawka minimalna
|
|
|
co do zasady w razie choroby pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia przez: start learning
|
|
33 dni jeśli ma do 50 lat, 14 dni jeśli ukończył 50 lat
|
|
|
pracownikowi kończącemu stosunek pracy w związku z przejściem na rentę/emeryturę przysługuje: start learning
|
|
odprawa w wysokości 1miesięcznego wynagrodzenia
|
|
|
rodzinie pracownika zatrudnionego u danego pracobiorcy co najmniej 10, a mniej niż 15 lat przysługuje odprawa poiertna w wysokości: start learning
|
|
3miesięcznego wynagrodzenia
|
|
|
pracodawca nie może nałożyć kary pieniężnej jeśli upłynęło: start learning
|
|
2 tygodnie odkąd dowiedział się o popełnieniu przekroczenia przez pracownika, a w każdym razie 3 miesiące od tego przekroczenia
|
|
|
okres rozliczeniowy przy wymiarze czasu pracy wynosi: start learning
|
|
4 miesiące, ale może zostać wydłużony do 12 miesięcy jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi
|
|
|
tygodniowy nieprzerwany odpoczynek wynosi co najmnie: start learning
|
|
35 godzin, a w wypadku przejścia na inną zmianę, akcji ratowniczej itd. - co najmniej 24 godziny
|
|
|
w systemie równoważnego czasu pracy: start learning
|
|
możliwe jest przedłużenie czasu pracy do 12 godzin dziennie w 1miesięcznym okresie rozliczeniowym (okr. rozl. może być przedłużony do 3 a nawet 4 miesięcy)
|
|
|
w systemie przerywanego czasu pracy pracownik w czasie przerwy zachowuje prawo: start learning
|
|
do połowy wynagrodzenia należnego przy przestoju
|
|
|
za pracę w nocy (nie licząc godzin nadliczbowych) należy się dodatek w wysokości: start learning
|
|
20% minimalnej stawki godzinowej
|
|
|
do okresu zatrudnienia dla absolwenta szkoły średniej zawodowej dolicza się: start learning
|
|
przewidziany programem czas nauki, nie więcej wszkakże niż 5 lat
|
|
|
w przypadku podzielenia na wniosek pracownika urlopu wypoczynkowego na dwie części przynajmniej jedna: start learning
|
|
powinna trwać co najmniej 14 dni
|
|
|
umowa o pracę na czas określony lub na okres próbny przekraczający miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po 3 miesiącu ciąży, ulega przedłużeniu: start learning
|
|
|
|
|
w razie urodzenia martwego dziecka lub zgonu dziecka po porodzie matce przysługuje; start learning
|
|
urlop macierzyński w wymiarze 8 tygodni po porodzie, nie mnie wszakże niż 7 dni po zgonie dziecka
|
|
|
|
start learning
|
|
|
|
|
wykaz lekkich prac jest zatwierdzany: start learning
|
|
przez okręgowego inpektora pracy, po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy
|
|
|
nieprzerwany dobowy odpoczynek młodocianego musi trwać przybajmniej: start learning
|
|
|
|
|
czy świadczenie pracy może być wkładem niepieniężnym do spółki kapitałowej? start learning
|
|
|
|
|
wspólnik spółki jawnej może zostać pozbawiony prawa do jej reprezentowania wyłącznie: start learning
|
|
z ważnych powodów na mocy prawomocnego orzeczenia sądu
|
|
|
wspólnik spółki jawnej może wypowiedzieć umowę spółki na: start learning
|
|
6 miesięcy przed końcem roku obrotowego
|
|
|
umowę spółki komandytowej zawiera się w formie: start learning
|
|
aktu notarialnego (chyba że za pośrednictwem systemu teleinformatycznego)
|
|
|
jeśli komplementariusz S.K.A. nie złożył sprzeciwu wobec wyłączenia go od prowadzenia spraw spółki do protokołu walnego zgromadzenia, powinien to zrobić w formie: start learning
|
|
pisemnej z podpisem not. poświadczonym, nie później niż w ciągu miesiąca od uchwały wyłączającej go
|
|
|
w której spółce osobowej można ustanowić zarząd? start learning
|
|
|
|
|
jakie spółki NIE mogą być założone przy użyciu wzorca umowy? start learning
|
|
|
|
|
w sp. z o.o. powinna być utworzona rada nadzorcza/komisja rewizyjna jeśli: start learning
|
|
kapitał zakładowy przewyższa 500 000 zł, a członków jest więcej niż 25
|
|
|
zwyczajne zgromadzenie wspólników odbywa się w ciągu: start learning
|
|
6 miesięcy od zakończenia roku obrotowego
|
|
|
uchwała wspólników sp. z o.o. dotycząca zbycia przedsiębiorstwa zapada większością: start learning
|
|
|
|
|
wniosek o sądowe uchylenie uchwały wspólników wnosi się w terminie: start learning
|
|
miesiąca od dowiedzenia się, w każdym razie nie później niż 6 miesięcy od powzięcia uchwały
|
|
|
roszczenie spółki o naprawę szkody wywołanej przez członka jej organu przedawnia się: start learning
|
|
po upływie 3 lat od dowiedzenia się o szkodzie, a w każdym razie w ciągu 10 lat od jej powstania
|
|
|
wkłapy na kapitał P.S.A. powinny być wniesione w ciągu: start learning
|
|
3 lat od wpisu do rejestru
|
|
|
zbycie akcji P.S.A. następuje w formie: start learning
|
|
dokumentowej pod rygorem nieważności
|
|
|
z żądaniem zwołania nadz. walnego zgromadzenia w P.S.A. może wystąpić akcjonariusz reprezentujący co najmniej: start learning
|
|
|
|
|
wartość nominalna akcji w S.A. nie może być niższa niż: start learning
|
|
|
|
|
akcje uprzywilejowane w S.A. mogą mieć ile głosów max na 1 akcję? start learning
|
|
|
|
|
ladencja członka zarządu S.A. trwa maksymalnie: start learning
|
|
|
|
|
ile akcji S.A. musi być reprezentowane na walnym zgromadzeniu, by było ono ważne? start learning
|
|
walne zgromadzenie jest ważne bez względu na liczbę reprezentowanych akcji
|
|
|
